Tesla verweigert Tarifbindung auch in Deutschland

gewünschte Lohnerhöhung von 555€ …..???
mal hochgerechnet welchen Betrag die DB AG zusätzlich aufbringen muss?
wer soll das finanzieren?
Die ewigen Gehaltserhöhungen verpuffen zumeist.
Bekommen gefühlt alle Mitarbeitenden mehr Geld, treibt es die Inflation an und alle Preise erhöhen sich. Was bleibt dann von der Gehaltserhöhung, abgesehen von dem wirtschaftlichen Schaden der durch einen Streik angerichtet wurde.

Kann man nicht mal versuchen mit dem zufrieden zu sein, das man bekommt?
Wenn es gar nicht geht und man glaubt hoffnungslos unterbezahlt zu sein, andere Unternehmen suchen auch gute Mitarbeiter.

Ein Chef sagte mir mal, ich kann nicht mehr zahlen (keine Ahnung ob es so stimmte),
wenn es mir zuwenig ist, dann könnte ich mich doch selbstständig machen und mein Einkommen selber bestimmen. Und nein, der Chef war kein Arxxh, sondern eher der väterliche Typ. Also habe ich weiterhin gut und gerne noch ein paar Jahre dort gearbeitet.
Und mal selbstkritisch betrachtet, es gab Monate in denen ich mein Gehalt wirklich nicht erwirtschaftet habe oder nicht konnte, da die Auftragslage sehr bescheiden war.

Vielleicht sollte jeder mal ein freies Jahr machen, in den er sich darüber klar wird, was es bedeutet ein Unternehmen im Mittelstand zu führen.

Man braucht genauso lange einen schlechten Chef loszuwerden, wie einen schlechten Mitarbeiter. Und wenn die Blender es gut anstellen, eben noch länger. Die einzige kurzfristige Maßnahme ist die Versetzung, das funktioniert aber nur bedingt in vielen Fällen.

Damit hast du dann das Problem mit dem bescheidenen Chef vor dir. Und was wenn der Chef darüber auch nicht so die Leuchte ist? Dann hängst du drin. Da kannst du deine Performance haben wie du willst, du bleibst unsichtbar. Schön wenn dann der Looser vor dir nur seine Pappenheimer fördert. Alles schon erlebt.

Ich hatte 4 Chefs die wegen Unfähigkeit gehen mußten, bei 2 davon habe ich aktiv am „Verlust“ mitgewirkt, das hat aber jeweils über 1 Jahr gedauert.
Und ich hatte 4 Chefs die ausgesprochen gute Chefs waren, diejenigen die deine Leistung auch nach Außen kommunizieren und nicht sich selber gutschreiben.

Und die anderen 8 waren irgendwo dazwischen.
Wenn du also meinst du hast immer alles unter der eigenen Kontrolle, dann bist du naiv oder hattest nur Glück.

Ganz unabhängig davon, dass deine Lohnsteigerung nicht rein von deinem Verhandlungstalent abhängig sein darf, denn Verhandlungstalent ist nicht Teil deiner Berufsbeschreibung geschweige denn dass grundsätzlich alle Mitarbeiter dieses Talen haben (ich habe genug davon).

Oder warum verdienen auch unter Berücksichtigung von Ausbildung und Arbeitszeit Frauen immer noch durchschnittlich 5% weniger als Männer (das ist der Schnitt, da viele Unternehmen wegen z.B. Gewerkschaftseinfluss gleich bezahlen, ist die Spreizung noch deutlich höher)? Bitte eine Erklärung und wie das individuell gelöst werden kann, weil du meinst es lösen zu können.

Da habe ich wohl Glück gehabt. Meine Erfahrungen decken sich mit den beschriebenen nicht. Ich bezweifle, dass solche Vorgesetzte in einem Unternehmen mit funktionierendem Reporting, Review und Audits lange toleriert werden. Chefs haben Chefs, die zumeist den Betrieb und oft sogar die Mitarbeiter des Subchefs kennen. Die Leistung der Einheit würde ziemlich bald nicht mehr den Erwartungen entsprechen, wenn Mitarbeiter innerlich oder real kündigen, bzw. sich intern weg bewerben. Ich erinnere einen Fall (chemische Industrie), der Kollege war nach ca. zwei Jahren nicht mehr im Unternehmen.

OK. Das heist, alle die heute anfangen brauchen keine 30 Tage Urlaub mehr und können bei Krankheit sofort entlassen werden? Schließlich ist das Pferd totgeritten.

daher raus aus den Tarifverträgen….
wo liegt der Vorteil eines Unternehmens sich den Gewerkschaften zu unterwerfen?
Diese Frage ist wirklich ernst gemeint !!!

Wieso keinen TESLA kaufen? Ist der Trabbi noch ok?

gilt auch für Indianer die sich für einen Häuptling halten.
Warum hat man den Vertrag unterschrieben, wenn das Gehalt zu gering ist?
Unangemessen ist es dann mit innerer Kündigung schweigend zu drohen.
Scheinbar bekommt heute ( lt Presse) bereits jeder AZUBI einen Firmenwagen.
War bei mir auch so….. Kein Aussentermin aber einen netten Firmenwagen inkl. Tankkarte.
Das IT Unternehmen hatte 1200 Mitarbeiter (600 MA mit Fitmenwagen) und ist an den Großzügigkeiten fast pleite gegangen.

Ok, die Gewerkschaften hatten sicher eine Daseinsberechtigung damit die Mitarbeitenden nicht ausgebeutet wurden. Das Pferd ist tot geritten.
Nun werden nur die Faulen und geistig Trägen von den Gewerkschaften unterstützt.
Fair wäre doch ein Kompromiss:
Gehalt wie vereinbart, zum Jahresabschluss gibt es eine Gewinnbeteiligung- sofern ein signifikanter Gewinn realisiert wird. Wenn der Betrieb rote Zahlen oder eine schwarze Null schreibt, warum soll man die ehemalige (tarifliche) Gehaltserhöhung auch in schlechten Zeiten zahlen? Kritisch sollte doch mal jeder hinterfragen, wieviel verdiente ich in einem Jahr, runtergerechnet pro Stunde inkl. der Lohnnebenkosten und wieviel bekommt man tatsächlich?
Wurde das Geld tatsächlich verdient?
Denke TESLA sollte den Tarifbindungen fern bleiben. Mitarbeiter die nicht gerne arbeiten kann kein Arbeitgeber gebrauchen.
Ebenfalls die Abfindungen (Sozialabkommen) sind blödsinnig.
Bislang fuhr ich eine Premium Automarke und wechselte zu einem Exoten…
Muss ich dem bisherigen Autohändler auch eine Abfindung zahlen?
Vielleicht wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt und ich brauche seine DL nicht mehr?

Ich finde nicht, dass auf Seite der Bahn rational denkende Menschen am Verhandlungstisch sitzen. Deren Angebot war unterirdisch und hat sich nach 2 Verhandlungsterminen nicht im geringsten verändert.

Die 35-Stunden-Woche ist in der Metallindustrie schon erreicht. Der Vorschlag der GDL lautet, dass die Arbeitszeitverkürzung von Anfang 2025 bis Ende 2027 stufenweise eingeführt wird. Das betrifft nur zum geringen Teil die Lohnerhöhungen für den Tarifvertrag, der gerade verhandelt wird, weil das außerhalb dessen Laufzeit liegen wird.
Ich vermute, dass auch die gewünschte Lohnerhöhung von 555€ nicht in Stein gemeißelt ist, sondern der Startwert für eine Verhandlung ist.

Ich finde übrigens nicht, das bei der GDL profilneurotische Funktionäre beschäftigt sind. Ich sehe keine vernünftige Strategie der Bahn, wie sie den Arbeitskräftemangel beseitigen will. Weselsky schlecht zu machen hilft nicht im geringsten weiter, mehr Lokführer für die DB AG zu begeistern.
Vielleicht sollte es die DB AG mal mit einem Kicker oder Obstkorb im Führerstand probieren, so etwas ist jetzt das neuste Managementding beim Personalrecruiting…

Ungerecht gegenüber diejenigen die performen? Ich habe so viel Ungerechtigkeit in den Unternehmen gesehen, die nichts damit zu tun hatten ob jemand performt oder nicht (einfach nur ein besch…ner Chef), dass „Gerechtigkeit“ sicher nicht durch individuelle Verhandlungsfähigkeit erreicht wird, sondern nur durch Dritte die einem im Fall der Fälle beistehen. Dazu braucht es keine Gewerkschaft, der Betriebsrat reicht dafür häufig aus. Aber reine pure Selbstbereicherung bei Gehaltssteigerungen habe ich genauso erlebt, insbesondere in Unternehmen ohne Gewerkschaft.

Kennst du keine Chefs welche die Perfomance des Mitarbeiters als die eigene Ausgeben? Kennst du keine Chefs die kaum dass ein Problem auftritt als erstes zur Seite springen und all den Ärger auf dich prallen lassen?

Du sprichst von Arbeitgeber, den gibt es aber nicht.
Es sind immer Menschen die über dich entscheiden und wenn niemand dich im Zweifel vertritt, dann hast du einfach nur Pech. Du kannst natürlich noch den Betrieb wechseln, das funktioniert aber nur wenn du keine Verpflichtungen hast. Schon mal ein Haus abgezahlt, das du beim Arbeitgeberwechsel nunmal nicht einfach mitnehmen kannst?

Würde keinen Leistungsträger ziehen lassen? Doch nur dann wenn bekannt ist, dass die Leistung von dir kommt. Auf diese Transparenz legt durchaus dein Chef keinen Wert.

Ich empfinde es ist naiv zu denken, dass man alle Probleme der anderen Menschen die über dich entscheiden, allein selber lösen kann. Aber vielleicht brauchen hier einige noch erst mehr Lebenserfahrung um selber durch besch…ene Chefs benachteiligt zu werden.

Und ich hatte auch sehr gute Chefs, du kannst sie dir aber meist nur begrenzt auswählen.