Wer ein Elektroauto über den Betrieb least, kann künftig auch das Prinzip des Dienstrad-Leasings nutzen. Die Frankfurter Vilonda GmbH bringt mit ihrer Marke Vilocar ein Angebot nach Deutschland, das Beschäftigten den Zugang zu einem Elektroauto über eine Gehaltsumwandlung ermöglicht. Die monatliche Leasingrate wird dabei direkt aus dem Bruttogehalt finanziert, das Modell orientiert sich an dem bereits etablierten Dienstradleasing.
Gegenüber einem klassischen Privatleasing sollen Nutzer:innen laut Vilocar bis zu 60 Prozent sparen können, abhängig von individueller Einkommens- und Steuersituation, Fahrzeugmodell, Laufzeit und Kilometerleistung. Mitarbeitende erhalten dadurch nach Angaben des Unternehmens einen einfachen und risikoarmen Zugang zu elektrischer Mobilität.
Ein Blick auf das Leistungspaket zeigt, wie umfassend das Angebot angelegt ist. Enthalten sind Versicherungsschutz, Wartung und Verschleiß, Zulassung sowie die Lieferung des Autos bis zur Haustür. Auch die Nutzung durch Dritte, etwa Familienangehörige oder Fahranfänger:innen, ist möglich. Zusätzliche Kosten entstehen für Mitarbeitende in der Regel nur für den Ladestrom, sofern dieser nicht vom Arbeitgeber übernommen wird. Der individuelle Nettoaufwand wird über das Online-Portal von Vilocar transparent dargestellt, sodass Interessierte vorab einsehen können, welche Belastung tatsächlich auf sie zukommt.
Bei der Fahrzeugauswahl setzt Vilocar auf Breite statt Beschränkung. Rund 100 Modelle von 30 Marken stehen zur Verfügung, das Spektrum reicht von familientauglichen Elektroautos bis zu sportlichen Varianten. Fahrzeugauswahl, Antragstellung und Vertragsverwaltung laufen vollständig digital über die Website ab, wodurch sowohl Mitarbeitende als auch Arbeitgeber einen nachvollziehbaren Prozess von der Fahrzeugwahl bis zur Vertragsverwaltung erhalten. Die Vertragslaufzeit liegt üblicherweise bei 48 Monaten, die Laufleistung lässt sich frei vereinbaren.
Abgesichert und kostenneutral für Arbeitgeber
Für Arbeitgeber positioniert sich Vilocar als kostenneutrale Alternative zu klassischen Mobilitätsangeboten. Das Unternehmen wirbt mit dem Modell als Instrument zur Mitarbeiterbindung und Motivation, das gleichzeitig auf die Erreichung von ESG-Zielen und den Einstieg in eine CO2-neutrale Mobilität einzahlen soll. Mit dem Baustein Vilosafe sichert Vilocar sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeitende gegen finanzielle Risiken ab, wenn sich die berufliche oder persönliche Situation während der Vertragslaufzeit ändert, etwa beim Ausscheiden aus dem Unternehmen, in der Elternzeit oder bei längerer Krankheit. Damit soll das Angebot auch bei kurzfristigen Veränderungen der Lebensumstände tragfähig bleiben.
Verantwortlich für das Deutschlandgeschäft ist Sevilay Gökkaya, CEO und Geschäftsführerin von Vilocar. Die Automobilmanagerin war zuvor bei Hyundai, Citroën und Toyota tätig und an dem Aufbau der Mobilitätsmarken Multicity und Kinto beteiligt, zuletzt verantwortete sie bei Toyota Europe den Bereich Business Transformation und Customer Experience. „Das Dienstradleasing hat gezeigt, wie erfolgreich Mobilität über den Arbeitgeber funktionieren kann. Mit Vilocar übertragen wir dieses Prinzip konsequent auf das Elektroauto, mit großer Auswahl, attraktiver Ersparnis und einem vollständig digitalen Prozess“, sagt Gökkaya. Für Unternehmen entstehe damit ein Mitarbeiter-Benefit, der zugleich die Nachhaltigkeitsziele unterstütze.
Quelle: Vilocar – Pressemitteilung
Wird geladen...